鄭州市：最晚3月16日可以復工

　　近日鄭州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情領導小組辦公室通告(第10號)顯示：

　　鄭州重點民生工程(含市政重點工程、軌道交通工程、省市重點工程等)2月25日可以復工，一般民生工程(包括安置房等建設工程)3月6日可以復工。而其他工程(包括房地產等建設工程)需要到3月16日才可以復工！

　　江蘇省：最早2月20日可以復工

　　近日蘇州住建局發文明確建筑工地具體復工時間，文件要求：春節期間停工、所有新開工房屋建筑及市政公用工程復工時間不得早于2月20日。

　　浙江省：最晚2月29日可以復工

　　杭州余杭區明確全區建筑企業、建設工地原則上不得早于2020年2月29日24時復工(除經批準同意的保障城市運行、疫情防控需要以及其他涉及重要國計民生的建設項目外)。

　　杭州市近日明確2月10日起，全市復工企業實行復工申報備案制，分類分區分時段有序復工。所有企業未經屬地政府審核同意一律不得擅自復工：

　　2月10日起，重點民生工程及其混凝土生產、渣土運輸等必要配套企業；

　　2月15日起，安置房建設等一般民生工程；

　　2月20日起，具備條件的其他工程(包括房地產建設等建設工程)

　　此外，不少大企業，例如阿里、騰訊、字節跳動等企業宣布再次延遲復工。

　　山西省：最早3月1日可以復工

　　近日太原市住建局發文明確：全市新建項目和節前停工的在建項目不得在3月1日晚24時前開工、復工，擬返工并參與工程建設的管理人員、務工人員在3月1日前暫勿返工；疫情防控、軌道交通、污染治理等需連續性作業和應急處置工程，經市住建部門審批同意后，可按審批時間復工，建設單位及各參建單位對參與工程建設的管理人員、務工人員應分批有序組織返工，并嚴格履行疫情篩查和疫情防控方案報備。

　　山東省：最早2月24日可以復工

　　根據有關信息顯示菏澤市某些建筑工地暫不早于2月24日前復工。

　　延長的春節假期，是否強制執行？

　　國家的相關《通知》中，是沒有明確告知企業未遵守執行的法律責任及后果的，但是企業也不敢在疫情這么嚴重的時期復工，畢竟有關人員的生命安全！如果出現嚴重后果，企業也是要負相對應的法律責任的。

　　我們公司就是不執行，規定提前復工怎么辦？

　　如果企業不執行該規定導致傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，老板和相關責任人是要出來負責的，很可能會坐牢。

　　各地的“不得提前復工”和“延長春節假期”到底有什么區別？

　　以上海為例，不得早于2月9日24時前復工：

　　1)僅是針對各類型的企業，不含機關事業單位；

　　2)不得提前復工，并非春節假期延長，假期還是延長到2月2日，所以主要的機關事業單位仍是2月3日正常上班的；

　　3)延遲復工并非全民增加福利，所以2月3日以后可以安排在家辦公，工資照發；

　　4)不得提前復工，是地方性的政策，延長春節假期到2月2日，是國家統一安排的政策。

　　那么針對這一系列的通知，作為企業運營職能管理人員應該如何把控放假時間、薪酬核算以及相關情況的處理呢？針對一些重點問題為大家進行簡明扼要的解答。

　　節后假期時間如何定義與安排？

　　首先，結合大部分企業情況以及國家和地區出臺的相應的要求，大部分企業的復工時間可分為：春節假期結束后2月3號開始、地區發布的企業復工復產通知的2月10號開始(以大多數地區發布的時間為例)以及在通知要求的時間內因工作需求進行遠程辦公。

　　延遲復工是為了更好地防控疫情，除相關行業以及承擔保障生產任務的企業，實際建議都應當遵守復工復產時間要求，盡量減少人員聚集，如有特殊情況在此期間工作的，則應該按照相應的薪酬核算標準進行計算。

　　人社部：春節延長期間上班先安排補休

　　人社部等7日印發《人力資源社會保障部全國總工會中國企業聯合會/中國企業家協會全國工商聯關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》，關于勞動用工及工資待遇方面的內容如下：

　　二、靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題

　　(一)鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

　　(二)鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。

　　(三)指導規范用工管理。在疫情防控期間，要指導企業全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不愿復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關系的途徑和方法，對采取相應措施后仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關系，維護企業正常生產經營秩序。

　　三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題

　　(四)支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

　　(五)支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。

　　(六)保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

　　延遲復工，工資發放新政策！

　　問：在家上班，工資怎么算？

　　按正常工作期間支付工資！

　　問：被隔離了，還能領工資嗎？

　　隔離期照常發工資！

　　意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

　　北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。

　　問：在崗期間，工資怎么發？

　　超一個工資支付周期沒上班發放生活費！

　　意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

　　生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陜西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費。

　　在家加班薪酬應當如何計算？

　　當然也會有一些企業出于自身或者行業要求，公司的正常運營需要相應的工作保障，公司會建議員工在家進行辦公，那么對于此類情況應當進行分情況處理：

　　例如貿易公司小李負責海外企業客戶的訂單對接和生產，那么根據時差可能每天的北京時間下午3點-5點必須通過網絡或者電話進行必要的工作處理，那么此時企業可根據小李實際的工作需求對其工作時間進行考核。在此情況下，小李需要付出的每天的工作時間就是2小時，除無特殊情況外，企業可后期在處理小李的工作時間時，可按照此期間每天2小時的加班計算加班工資或后期統一安排調休。

　　另外一種情況比如電商公司的客服小張，需要正常按照出勤時間坐在電腦前，每天朝九晚六進行線上用戶的答疑解惑，那么小張的這種情況就是承擔企業必要的運營保障任務的工作輸出，企業必須按照實際加班天數進行加班工資支付或后期給與相應的補休。

　　有的企業老板可能會說因為在家辦公所以工資的計算比例會有一定的減少或扣除，那么小伙伴們這個時候可以參考《勞動法》的第四十四條第(二)款：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，來提醒我們的企業管理者或者企業老板進行合法合規的勞動關系處理。具體的薪酬核算標準各地區可能會有一些差異，屆時可以相應的通知為準。

　　如果按照休息日來正常算的話，電商公司的小張基本工資為5K，從2月1號加班到2月9日，一共9天的加班時間

　　月薪工資：月工資額÷21.75天*當月考勤出勤天數

　　那么小張的9天加班工資就是5000/21.75*9*200%=4137.93元。

　　以上只是舉個例子作為參考，小伙伴們到時候進行實際核算的時候，還是要結合地方實際法規通知為準的。

　　不定時工作制此次應如何安排？

　　當然，針對不定時工時制，員工的薪酬核算不受此次疫情假期的影響。

　　綜合工時員工應當按照其綜合工時的計算周期內核準出勤小時數，超過部分按1.5倍計算加班費。

　　綜合工時的基準出勤小時數，考慮到月平均工作天數20.83天與每月實際工作日天數存在天然差，因此兩種計算標準均有一定的合理性。

　　例，按20.83×8=166.64(167)小時(按月平均工作天數計算)或17[即22天-4天(元旦+春節三天)-1天(1月31日)]×8=136小時(按月實際工作天數計算)。

　　相對而言，考慮到綜合工時的季度、半年度、年度周期等跟其他周期、執行的一致性及企業方的成本利益角度，建議按照166.64小時/月作為基準的出勤小時數。

　　延長假期內加班費=(實際出勤小時數-166.64)×小時工資×150%。

　　疫情影響下的一些特殊情況如何處理

　　1、在春節前可能有的員工申請了延長假期，在這個特殊時期是可以撤回的。

　　2、還有的企業要求員工提前復工，員工拒絕復工，老板說要算作曠工，那么這種情況下是不能算作曠工的。原因是這期間的屬性是屬于休息日。當然這只是針對沒有明確要求一般行業，對于疫情防控相關行業或者民生基礎的則員工應遵從企業相關規定。

　　3、被隔離觀察的，企業應當按照勞動合同約定的標準工資支付。

　　4、企業要求回到辦公地后先自己隔離14天。如果不愿意隔離，可以考慮與其溝通自我隔離期間薪酬按照正常標準計算來妥善解決此事，而且部分地區甚至在通知中規定要求企業對于自我隔離員工應當按照正常薪資標準計算。

　　5、復工前的休息時間，企業老板如果想統一折算成年假處理，可采用適當的方式并和員工進行統一溝通來執行，但是預計員工會對這樣的處理情況不滿意甚至是不同意。

　　6、如果在履行工作職責的期間，感染新型冠狀病毒，屬于工傷。

　　沒有收入或收入較少房貸、房租、信用卡還款怎么辦？

　　問：沒有收入了，房貸、信用怎么還？

　　央行等五部門2月1日印發《關于進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，明確——對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群、金融機構要在信貸政策上予以適當傾斜，靈活調整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。

　　也就是說，如果你因為受疫情影響，暫時沒有了收入來源，那么是可以合理晚還房貸、信用卡的。

　　問：因疫情未能及時還款進入征信嗎？

　　上述通知指出，要合理調整逾期信用記錄報送，對因疫情感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時還款的，經接入機構認定，相關逾期貸款可以不作逾期記錄報送，已經報送的予以調整。

　　對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和企業，可依調整后的還款安排，報送信用記錄。

　　這意味著，上述人員在疫情期間因不便還款發生逾期的，不納入征信失信記錄。

　　問：水電費可以晚交嗎？

　　國家電網1月27日表示，權利確保民生用電，疫情防控期間，居民用電客戶采取欠費不停電措施。

　　問：房租可以少交嗎？

　　1月30日，廣州市房地產租賃協會發布《致全體業主(房東)的減租倡議書》，建議廣州市業主(房東)對受疫情影響最大的2月實行免租一個月，3月1日-4月30日租金減半2個月。

　　此外，合肥市住房租賃協會也發文呼吁，適當減免1-2個月租金。蘇州市房地產經紀業協會倡議2月份免租金，3月4日房租減半征收。

　　問：養老金能按時足額發放嗎？

　　人社部辦公廳1月30日下發《關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》，明確——

　　探索通過網上受理、初審待遇申領，按月預發養老保險待遇，確保參保人權益。對于領取待遇人員按期辦理資格認證的，不暫停待遇的發放。對于未能及時辦理新增退休人員申報的，經審核，自審核次月起補發養老金。

　　(文章來源：中國水泥網)