近日，鞍山鋼鐵集團有限公司制定下發技能人才培養方案，利用2020年至2024年五年時間，精心規劃、精湛培養、精細實施、精益管理、精確評價、精準激勵，面向重點發展產業培養技能領軍人才10名、技能拔尖人才20名、技能骨干人才300名，以實際行動積蓄高質量發展人才“動能”。

　　根據方案，鞍山鋼鐵將全面建立技能人才庫，分工種、分專業、分層級摸清技能人才底數，開展技能領軍、拔尖、骨干各層次人才培養對象的分級選拔和培養工作。各級黨委層層建立人才工作責任制，落實黨委培養人才主體責任，做好隊伍建設長期規劃，構筑人才培養管理體系。

　　自2020年起，鞍山鋼鐵將加大對技能人才特別是技能拔尖人才的精準激勵，充分釋放人才潛能。提高技能人才政治待遇，重視從優秀生產和服務崗位人員、技術能手中發展黨員、選送代表、發掘典型，提升技能人才榮譽感、歸屬感。大力實施精準激勵，對獲得省級及以上技能榮譽的技能人才，在原有獎勵基礎上給予額外獎勵；對“導師帶徒”中，徒弟獲得技能類榮譽獎勵、技能等級序列晉升的，給予師父津貼獎勵。

　　在全面建立技能人才庫的基礎上，鞍山鋼鐵還將加強庫內培養對象的聘任使用，并加大技能人才等級序列聘任實施力度，聘任比例可在原有基礎上提高5個百分點，做到應聘盡聘。同時落實工程技術人才、高技能人才雙向貫通評價機制，通過開展外部交流、新技術講座、精益管理輪訓等方式，培養技能人才創新管理能力，助力突破實踐瓶頸。成果轉化項目和技改項目原則上必須有技能人才參與。

　　此外，鞍山鋼鐵將強化平臺基地建設，實施技能提升培訓，通過深入開展升級版“導師帶徒”——“名師傳幫帶”培養工作，全力打造創新型、專家型技能大師團隊；建立技能人才與技術人才跨專業、跨區域“結對子”機制，提升綜合技能水平；開展青年人才成長積分制、青工技術競賽，加速青年技能崗位人才培養，讓技能人才“后繼有人”。

　　(文章來源：新華網，作者：李宇佳)