當地時間2021年11月29日，紐約證券交易所，淡水河谷在面向投資者和資本市場分析師舉行“淡水河谷日”年度會議上宣布了公司的社會遠景目標，即：成為發展彈性社區的合作伙伴，參與人類相關問題，以及致力于可持續采礦。

　　為了達成上述遠景目標，淡水河谷設定了三個需要在2030年達成的目標：成為能夠最好滿足社會需求的三大采礦企業之一(根據在可持續采礦領域開展的主要外部評估)；幫助50萬人擺脫極端貧困；與淡水河谷所有運營區周邊原住民社區合作制定并執行計劃，以彰顯《聯合國土著人民權利宣言》所規定的權利。

　　為了消除極端貧困，淡水河谷希望與其他公司、政府以及第三部門開展合作，通過實施教育、健康和創收項目，為實現更大的社會公正作出貢獻。此外，公司還希望為發展土著文化以及促進土著人民和傳統社區的權利作出貢獻。

　　考慮到未來的領導層將變得越來越多元包容，淡水河谷將把實現“使女性員工人數占比達到26%”目標的時間提前5年至2025年。目前，淡水河谷女性員工占比為18.7%，而在設立全球多元化戰略的2019年，這一比例為13.5%。

　　淡水河谷還宣布，公司計劃到2026年使巴西國內領導層中黑人員工的占比達到40%，根據巴西員工自我聲明普查結果，這一比例目前為29%。在最新招募的全球培訓生中，有95名培訓生為黑人，占到全部144名全球培訓生的66%；此外，有98名培訓生為女性，占到全球培訓生總人數的68%。

　　“淡水河谷歷來積極參與并支持社會發展，在運營所在地區發揮自己的作用。現在，我們還想為社會做更多。為此，我們在社會遠景目標中提出，將基于教育、健康和創收，成為促進社區發展與自治的合作伙伴。”淡水河谷首席執行官柏安鐸(Eduardo Bartolomeo)先生表示。

　　“我們希望與其他公司、政府以及第三部門建立聯盟和合作伙伴關系，為發展運營所在社區制定計劃并落實行動。”淡水河谷可持續發展執行副總裁瑪麗亞·路易莎·派娃(Maria Luiza Paiva)女士說。

　　社會遠景目標符合“新社會契約”這一戰略支柱。淡水河谷在布魯馬迪紐事件之后明確了公司的五大戰略支柱，新社會契約即為其中之一。新社會契約還包括環境議程，尤其是在2019年和2020年做出的溫室氣體減排承諾。

　　淡水河谷希望確保公司行動產生社會和環境價值，并為開采結束后的社區留下積極有效的遺產。

　　(文章來源：淡水河谷)