拓寬引才渠道完善留才機制以嶺藥業打造一條助推企業快速發展的人才“進階之路”

　　走進以嶺藥業院士工作站科研大樓，映入眼簾的是30張院士照片，樊代明、鐘南山、楊勝利……每個人都是中國甚至世界生物醫藥領域泰斗級專家，他們為以嶺的創新發展提供了強大智力支撐。目前，以院士為學術帶頭人，以嶺藥業構成了由歸國專家、外籍專家、博士、碩士等高層次人才組成的研發隊伍，知識結構合理、年齡梯隊科學，多學科優勢組合，建立了高素質的科研和管理團隊。

　　以嶺藥業研究院副院長王宏濤告訴記者，自2015年6月啟動以來，工作站通過整合以嶺藥業現有國家、省、市級創新平臺、實驗室和基地，圍繞新藥研發的關鍵環節打造更高水平技術平臺，成立了中藥研究分院、化藥研究分院、生物藥研究分院、健康研究分院、新藥評價中心、新藥臨床中心、國內注冊中心、國際注冊中心等部門，研發范圍涉及到中藥制劑、化藥原料藥、化藥制劑、保健食品、健康食品、智能化設備、生物制藥等，在研項目達一百多種，其中創新藥作為研發主要工作。

　　以嶺藥業作為國家重點高新技術企業，先后承擔了國家973、國家863、國家“十二五”重大新藥創制等國家級、省部級課題90余項。研發系列專利中藥品種10余個，累計獲得專利600余項，榮獲國家科技大獎6項，其中“中醫脈絡學說構建及其指導微血管病變防治”項目榮獲2019年度國家科技進步一等獎。一項項榮譽的背后，源于以嶺藥業始終把人才作為企業發展的核心競爭力，積極開展中高端醫藥研發、技術和管理等各類人才引進，搭建研發和各類創新平臺，打造出了一條助推企業快速發展的人才“進階之路”。

　　以嶺藥業人力資源部主任徐衛東介紹，公司通過參加國家和省、市舉辦的各類高層次人才引介會、對接專業獵頭公司和行業專家引才薦才、項目合作、校企合作等方式拓展人才引進渠道。同時，采用特殊政策和優惠條件吸引，協助辦理人才綠卡、提供國家級、省級重點實驗室等政策措施，通過“一人一策”的引才機制，集中人力、物力和財力，實現了急需人才的引進，滿足了公司的發展需要。

　　目前，以嶺藥業已吸引和凝聚了一大批科研、生產、管理、營銷精英，包括外籍專家、歸國專家、博士、碩士及各類高職人才。公司研發人員中現有碩士以上學歷占比80%，多來自全國985、211等重點院校醫藥類專業;生產員工中，生產管理人員超90%為本科以上學歷，其中碩士學歷人員超30%。公司目前有中國工程院院士、國務院特貼專家、省管專家、省突出貢獻人才、市屬高層次人才、市管專家，市突出貢獻人才等，市“三三三”人才、人才綠卡持有者近300人。

　　(文章來源：河北新聞網)